COLUMN

【福岡県 最低賃金1,114円】
「うちは時給で足りている」会社ほど確認を
——月給の社員さんも対象です

2026年10月29日｜マミ社会保険労務士事務所（北九州）

こんなお悩みはありませんか？

「パートさんの時給は上げたから、もう大丈夫」
「正社員は月給だから、最低賃金は関係ないと思っていた」
「手当をいろいろ付けているので、合計すれば足りているはず」

福岡県の最低賃金は、令和8年（2026年）10月4日から、時間額1,114円になりました。
そして最低賃金は、パートさんだけの話ではありません。月給の社員さんも対象です。

先に、確かめ方の全体をお見せします。

総支給で見ると足りていても、①で手当を外すと下回る——ということが、意外とよくあります。

福岡県の最低賃金は、10月4日から1,114円です

福岡労働局の発表では、福岡県最低賃金は次のとおりです。

最低賃金は「目安」ではありません。法律で決まった、守らなければいけない線です。

さらに、最低賃金に届かない約束をしていても、その部分は無効になり、最低賃金と同じ約束をしたものとみなされます（同条第2項）。
地域別最低賃金を下回って支払った場合には、50万円以下の罰金という罰則もあります（同法第40条）。

最低賃金に「入れない」賃金は、6種類あります

ここがいちばんつまずきやすいところです。
給与明細の合計額を、そのまま比べてはいけません。

法律では、次のように決まっています。

これを、厚生労働省はこう整理しています。

「通勤手当・家族手当・皆勤手当の3つを外せばいい」と覚えている方が多いのですが、それだけではありません。
残業代や賞与も外します。

とくに気をつけたいのが、固定残業代（みなし残業手当）です。
名前が「手当」でも、中身が時間外労働への支払いであれば、上の3番にあたり、最低賃金の計算には入りません。
「基本給は低めでも、固定残業代を入れれば足りている」という給与の組み方は、いちど見直してみてください。

月給の社員さんは、時給に直して比べます

月給の方は、月給を「1か月の所定労働時間」で割って、時給に直して比べます。
これも、省令に書かれています。

多くの会社は、月によって休みの日数が違います。その場合は、1年間の所定労働時間を12で割った「1か月平均」を使います。

計算してみます

たとえば、こんな社員さんがいたとします。（実在の方ではありません）

- 1日8時間・年間の所定労働日数260日 → 年2,080時間 → 1か月平均 約173.3時間
- 給与：基本給170,000円／職務手当15,000円／皆勤手当10,000円／通勤手当10,000円（合計205,000円）

皆勤手当と通勤手当を外すと、時給にして約47円足りません。
この方の場合、最低賃金に入る部分（基本給＋職務手当）を、月に193,094円以上にする必要があります（1,114円 × 2,080時間 ÷ 12か月 ＝ 193,093.33…円。1円未満は切り上げて考えます）。

総支給20万円を超えていても、こうなることがあるのです。
しかも、この確認はパートさんではなく正社員さんの話です。

中小企業の現場では、こうなりがちです

私は社労士になる前、7社で総務・人事をしてきました。
最低賃金の改定のたびに何度も見てきたのは、こんな場面です。

ひとつめは、パートさんの時給だけ直して、正社員の月給を見ていないことです。
「時給の人」と「月給の人」で、担当や確認の流れが分かれている会社ほど、起こりやすいように感じます。

ふたつめは、入社のときの給与のまま、何年も据え置いていることです。
最低賃金はこの数年、毎年のように上がっています。入社時には余裕があった方が、いつのまにか線に近づいていることがあります。

みっつめは、所定労働時間が人によって違うことです。
同じ月給でも、所定労働時間が長い方ほど、時給に直すと低くなります。

そして、最低賃金の確認は、社長ご本人か、社長の奥様がひとりで抱えていることが本当に多いのです。
年に一度のことなので、毎回「どうやるんだったかな」から始まってしまいます。

確認の表をひとつ作っておくだけで、来年からはずっと楽になります。

体の面から見ると——「時給の線」の外側にあるもの

私はヨガのインストラクターでもあるので、どうしてもこちらの話もしたくなります。

最低賃金が上がると、社長は「その分、もっと働いてもらわないと」と感じるかもしれません。
お気持ちはよく分かります。人件費は、会社にとっていちばん大きな費用のひとつです。

ただ、時間あたりの賃金が上がるときこそ、1時間をどう過ごしてもらうかを考えたいのです。

肩や首がつらいまま、腰に違和感を抱えたまま、なんとか1日を乗り切っている——
レッスンに来てくださる方からも、そうしたお声をよく伺います。
こうした状態では、集中が続きにくく、ちょっとしたミスも増えやすいように感じます。

休憩時間にしっかり休める雰囲気があるか。
長く同じ姿勢でいる仕事なら、合間に体をほぐす時間をとれているか。

それだけで何かが治るという話ではありません。
けれど、賃金の線は法律が決めますが、働きやすさの線は会社が決められます。
「この会社は、体のことも気にかけてくれる」と感じてもらえることは、人が辞めにくい会社づくりにつながっていくのだと思います。

今月やっておきたい3つのこと

① 全員の「最低賃金に入る部分」を書き出す

パートさんも、月給の社員さんも、全員です。
給与明細から、通勤手当・皆勤手当・家族手当・残業代（固定残業代を含む）・賞与などを外した金額を出します。

② 月給の方は、1か月平均の所定労働時間で割る

年間の所定労働日数と1日の所定労働時間から、1か月平均を出します。
ここが分からないときは、就業規則や会社のカレンダーを見直すところから始まります。

③ 1,114円を下回る方がいたら、10月4日以降の分にさかのぼって確認する

もし下回っている方がいたら、早めに給与の見直しを。
10月4日以降の不足分は、差額を支払う必要があります（最低賃金法 第4条第2項）。
支払い方や社員さんへの伝え方は、ひとりで悩まず、ご相談ください。

まとめ

- 福岡県の最低賃金は、令和8年10月4日から時間額1,114円です
- 月給の社員さんも対象です。月給を1か月平均の所定労働時間で割って、時給に直して比べます
- 比べるときは、通勤手当・皆勤手当・家族手当・残業代（固定残業代を含む）・賞与などを外します

総支給で見ると足りていても、手当を外すと下回る。
これが、「うちは大丈夫」と思っている会社ほど確認していただきたい理由です。